admin

企业的品牌传播就是要尽量让外界知晓企业的所有正面信息，提高品牌的知名度与美誉度，当然，尽量以最少的成本做好这些事情，于是，许多以前被认为与营销不太相干的工作也被挂上了品牌传播的职能，例如，招聘，现在很多公司将其视为人事工作的内容以外，还将其看成是(全球品牌网)品牌传播的一个有效手段。下面笔者就利用人事招聘进行品牌传播的几个常用方法进行一下介绍，以期抛砖引玉，大家一起探讨；

一、网络招聘

      网络招聘是进行品牌传播的最佳手段之一，通过在网上发布诱人的职务信息，吸引求职者点击招聘方的信息，有以下几点是网络招聘中要注意的：

1、发布在显眼的位置：

       这点，招聘网站已经帮招聘方考虑好了，会要求招聘方提供额外的广告费用来达到这个目的，对于想要低成本进行传播的人来说，这个还不算是最高的手段，当然，一般网站在谈年费时可以要求其免费提供相应的广告栏目配合企业的推广，这就要看我们人事部门的人员的能力了。

2、设计一个很好的招聘专栏：

     很多网站都提供招聘专栏的设计，人事部门应该要求公司的品牌传播部门配合其完成该项工作，这样可以更能专业一些，一些企业认为　自己公司已经有企业网站，不需要再另行设计招聘专栏，其实，是不科学的，企业招聘专栏比企业网站可以更加专业、更加详细地对企业招聘进行推广，在实践中也证明效果要好很多。   

3、尽量发布一些吸引人的岗位：

　有一些企业会将一些企业短期不会进行招聘的岗位也挂在网站，这样可以吸引很多人来点击自己企业网站，这一招确实很有效，业内有一个著名的例子，深圳的某品牌电脑公司，在某几年内每天都招聘总裁营销助理，条件是营销学博士，又要求有很严的实际工作经验限制，在几年内为企业增加了很多的眼球，当然，后来，据笔者一位被吸引参与这场globrand.com游戏的朋友（某知名大学管理学博士）介绍，老板压根儿就不愿意去真正招这个岗位，我那朋友，担任过这个岗位一段时间，每月老板给他5000多，基本上比笔者手下的经理少不多。当然，对于当事人是不爽，但是，对于提高企业的知名度，还是有一定效果。

　笔者的观点，企业可以尽量多发布一些远期内可能招聘的高级岗位，以达到让别人尽量关注你的企业，但是，不要轻易去请别人来面试，否则，不诚心的面试会影响企业的美誉度。当然，更加不能欺骗别人来上班，尤其是欺骗高端人才来上班，对企业是很危险的。

4、岗位描叙要清晰、准确：

　读者上招聘网站一查，就可以发现很多企业的招聘岗位，其岗位描叙是很随意，不明确的，这其实是极大的降低企业招聘效果的行为，求职者看不明白你的具体需求，就会放弃或者招来你不需要的求职者。

　也可以给求职者一个参考意见，发现所有需求描叙不清晰的企业，最好不要去求职，因为，他的人事管理肯定是一塌糊涂的。

4、必须建立一个较好的企业网站

　在网络时代，很难说企业网站都做不好的企业能够将自己很好的推广出去，这点，每个老板都要引起重视。一般说来，企业网站没有做好是公司营销部门的责任，但是，有些企业的人事部门甚至将自己企业的网站链接都会弄错，那就是人事部门不负责任了。

　做网站的一点建议：前瞻性、有高度、与公司的CI相统一。

二、现场招聘

企业有时候会参与一些现场招聘，为了推广企业品牌，提高招聘效果，我们要注意以下几点：

1、摊位规模：

　一般来说，摊位越大越好，但是也要与企业的地位相匹配，以及与招聘的档次、招聘人数等有关

2、现场布置：

　作为企业的最高人事主官，笔者曾经参加招聘现场会议，仔细观察过招聘现场的情况，发现，精心布置、整体协调，且位置较好的企业摊位，总是会更加吸引人一些。

3、资料准备：

　每场招聘，人事部门都应该作精心的准备，不要每次都是一个招聘专员拿一张背景布就赶往招聘现场，起码应该带齐以下几样：招聘背景喷绘、招聘需求喷绘、企业介绍、企业刊物、草稿纸、现场答题试卷、笔、名片等等。

4、招聘人员：

　大型的，必须当场进行初试的，除了人事部门必须派出人员外，一定要有各个用人单位参加，并且要根据招聘的摊位大小来委派人员，不要让摊位太空，也不能太挤。

　招聘人员本身素质也是很关键的，求职者总是通过企业的招聘人员来观察企业的水平，招聘人员一定要注意自己在招聘现场的穿着、态度等，要使自己为企业加分。

三、校园招聘：

1、网络宣传：

　对于一些中小企业来说，参加各个知名招聘网站的校园招聘活动，应该是很有效的，这样也可以共享一些相关资源，但是对于一些知名大企业来说，自己与高校联系，进行校园招聘活动也是很不错的一项选择。

2、校园宣讲：

校园招聘活动最关键是进行宣讲活动了，对于很多知名度不高的企业，校园宣讲提供给企业一个很好的舞台，给你展示自己的机会，所以，很多企业会派出自己的高管去参加，并且要选择形象比较好的；当然，一些企业选派专门的形象人物去进行宣讲，效果就更加好。

四、特别的人才选秀活动：

近年来，电视等公众媒介策划了诸多人才选秀活动，给了企业很多机会去达到招聘作品牌两不耽误的机会，其中前几年的中央电视台的《绝对挑战》可以说是个绝好的机会。

笔者曾经花费2.5 万元在中央电视台为企业主办了一场《绝对挑战》专场，就是一个很好的案例，具体过程见笔者的文章《2.5万换取100万：一个低成本提升品牌知名度的案例》。

除了央视以外，其他地方电视台、相关主流网站都会有这样一些人才选秀的活动，企业应该尽量抓住这些机会，充分利用外部的一些资源，可以达到低成本高效率的传播效果。

wangye77

那个夏天，路过巨大的广告牌，她看见一句话：爱她，就给她哈根达斯。向他撒娇：老公，你爱我吗？他已经被训练默契，故作夸张地回答：爱你！你又想买什么？

    她忍住笑，嘟着嘴指那个广告牌。然后一起跑到柜台前，她牙疼一样吸气，拽他离开。奶奶的，居然这么贵！他干咳了一下，说：买个小的，给你尝尝！她白了他一眼：你丫抢银行出身啊？他握紧老婆的手，说，有一天，我让你吃冰激凌吃撑着。她笑着锤他：撑死我，娶新的？


    圣诞夜回来，冰天雪地里小心地开车，他一路给她唱歌，呵出的白气雾了车窗。快进小区时，她忽然要买冰激凌。“这么冷的天，下次吧？”她故ZEBRA ZM600条码打印机ZEBRA ZM600条码打印机ZEBRA ZM600条码打印机ZEBRA ZM600条码打印机ZEBRA ZM600条码打印机意在座位上打滚“哭闹”，像个被惯坏的孩子。他甜蜜地叹口气，打方向拐上了去闹市的路。回家后，他用一床大红的毯子裹紧她，递过一盒哈根达斯，和一把不锈钢的勺子，看她像个坏孩子一样得意地笑，大口吃着。她问，将来我们的宝贝这么无赖，你管不管？他说，管啊，当然管！“那，为何不管我？”“人家是能教育好的宝贝，你呢，是教育不好的坏宝贝！”

     想起来就象前世的梦境。


     在CBD的高楼间，临窗而坐，对面的男人一直望着她。咖啡的香和音乐暧昧缭绕。不知什么时候学会了矜持从容，一身精致的职业装，冷静敏锐的目光。在这个城市里，她长大了，或者，老去了。即使谈笑，也是淡淡的，不经意的纯真仿佛乌云里的阳光，总是偶尔闪现那么一点点。
   
    “想要什么？”她顽皮一笑：哈根达斯。

     想要什么？

     哈根达斯。

     想要什么？

     哈根达斯。

     每一次，她都那么从容不迫，那么巧笑盈盈地回答。有人会疑惑地问：哈什么？有人会一怔，宽容地笑：你象个小女孩。有人会呵呵笑着说：没有问题！
     
     但没有一个人，最终兑现，给她买哈根达斯。所有的男人都能听出来那不过是她的调侃。谁相信这么端庄文静的女人会贪馋一杯冰激凌？

     直到有一天，一个男人好奇地问，哦？那你喜欢什么口味的？她怔住了。她居然不知道自己吃的是什么口味，事实上，她真的爱吃哈根达斯吗？

     人大附近永远是熙熙攘攘的，四通桥东边的过街天桥下，她送他到马路对面坐公交。那个炎热的夏天里，他路过来看她。她是一个游走在异乡的学子，他是留守在家乡的那个人。沉默了一路，牵着手。趁同屋的伙伴不在，匆匆亲昵过，然后就要送他回程。舍不得，站在路边久久不肯放手，眼里含着泪。他不看她，低着头。然后转身，去路边的那个店，抱来一大桶哈根达斯，放到她手里：宝贝，你吃。

     她就泪眼朦胧，像个傻瓜一样，抱着一桶冰激凌哭着，看他上了天桥，淹没于人流之中。过了若干年后，她问自己，如果时光倒流，愿意就那么守着一个小城和自己卑微的爱情，还是，依旧按照本性的不安分，把自己抛入这个海洋般无可预料的城市里？没有答案。命运本来就是一道无解的方程式，而他和她，从来不是善于算计的人。

    为他打理衣服，准备搬走。把脸深深埋在了他的冬装里，呼吸残存的味道。那是那个冬天里，他带她去买冰激凌时穿过的，他一手握方向盘，一手乐呵呵地把她揽到怀里，仿佛抱着一只宠爱至极的猫咪。如今，他却安然地放手了。她平铺好那件羊绒外套，伏到上面，把一只袖子搭在自己肩上，仿佛再次被他拥抱，泪水一颗一颗渗透了衣裳。

乾裘浜

顶一顶








DNF西西外挂
DNF西西外挂
DNF西西外挂
DNF西西外挂
DNF西西外挂网